11
1. 名额分配——国际足联目前有209个成员国，覆盖6大洲。但由于各洲数量不同、级别不同，配额分配存在差异。比如本届世界杯参赛球队有32支，欧洲14支，南美4.5支，非洲5支，亚洲4.5支……这就像我们国家惠及人民的政策或措施必须是普惠性的、普惠性的。均衡发展，兼顾优势地区和落后地区。我们强调公平正义，但公平不是机械的平均主义，而是资源的合理配置和优惠的政策支持。比如高考政策、扶贫政策等都是如此。
2. 球员选拔——对于任何一支足球队来说，人员选拔至关重要。如何从大量球员中选出最好的球员是一个大学问题。比如阿根廷，前锋人才就严重过剩。梅西和阿奎罗是毫无争议的。国际米兰核心毛罗·伊卡尔迪的离去令人遗憾。事实上，伊卡尔迪的落败或许并不是因为能力，而可能是因为主教练的偏好、技术特点重叠等因素。就像我们代理工作的人才选拔一样，我们要建立的是能者上、庸者下、庸者贬、劣者淘汰的用人机制。不仅要考量工作能力、业务能力，还要考情商，更要注重团队合作能力。更进一步来说，欧洲几十万人口的小国可以轻松进入世界前20名，而人口超过10亿的中国却一直处于世界杯的边缘。 。为什么？这不是一个简单的用人机制问题，而是一个人才培养机制问题。提高国民教育水平、推动健康中国建设任重而道远。
3、人员构成——一个完整的团队的构成是非常复杂的。共有球员23名，主教练1名，助理教练数名，领队1名，队医数名，技术人员数名，后勤保障人员数名等。这是一个必须分工明确、齐心协力的团队。只有职责明确、步骤一致，才能为团队的绩效提供坚实的保障。从宏观层面，我们可以联系到当前机构内部存在的体制问题。部门之间权责不清，相互推诿、相互踢球的现象突出。因此，必须加快政府机构改革，打破部门之间的信息壁垒，在明确权责的基础上，着力利用大数据实现部门资源互联互通，构建互动体系。沟通、协作有序、高效。高效联动机制。从微观层面看，任何团队、任何工作都需要人员分工、团结、协作。
4.阵型设计——在任何一场常规比赛中，球队都有23名球员。然而，场上有11名球员和7名替补，我们称之为“18人名单”。比赛期间，教练员可以根据情况随时更换3名球员。这就有个大问题了，哪11人会首发呢？名单中有哪 7 人？游戏中应该更换哪 3 个人？赛前，教练会深入研究对手的情况，制定差异化的首发阵容和阵型蝴蝶中超足球辅助，然后根据现场表现临时调整、优化、完善、补强阵容。这就好比我们政策的制定，一般分为三个阶段：在制定阶段，要进行充分的研究，考虑各种可能出现的情况，提高政策的科学性、有效性、完整性；在政策实施阶段，要开展有效宣传，完善监督，深入推进；在政策实施的反馈阶段，要把握时代发展，广泛听取群众意见蝴蝶中超足球辅助，分析发展矛盾，不断完善和调整政策。
5、大力神杯——每项赛事都有排名，对于足球运动员来说，无上的荣耀就是取得俱乐部联赛冠军、杯赛冠军、欧冠冠军等，并为国家队取得大力神杯赢得世界杯。尤其是中国目前正在搞“金元足球”，花重金、高薪引进世界级球星踢球。然而，对于很多知名明星来说，金钱并不是最重要的，荣誉才是。比如卡瓦尼、伊布等球星为了获得世界杯参赛资格或者有机会入选国家队，放弃了中超巨额薪水的诱惑。这就是我们所说的眼前利益和身后名声的问题。市场经济背景下，我们被利益蒙蔽了双眼蝴蝶中超足球辅助，逐利、贪婪成为社会主流。然而，人类是追求价值的生物，我们不能被困在金钱的监狱里。如果没有对价值的追求、对社会的奉献、对荣耀的忠诚，我们就异于动物，高GDP还有什么意义。我们不否认对利益的追求，但我们更注重利益背后的价值和金钱背后的人性。
6、人员构成——场上有11人，具体分工如下：1名守门员，主要负责守卫自己的球门，可以说是安全的最后一道防线。守门员要时刻保持警惕，加强守门基本功，严格遵守规则底线，善于应对对方球员的假动作、对方球迷的骚扰和诱惑等。 ，其作用类似于守门员。他们主要负责防守自己的半场。不同的是，后卫数量多，机动性强，这就涉及到站位选择和配合的问题。你不仅要根据对方进攻球员的跑动合理选择自己的站位或防守动作，还要与队友保持步调，互相提醒。这就是团队建设中的职责分工、团结协作、良好沟通、勇于承担责任。 。另外，在目前国际足坛的主流打法中，后卫既是防守者，又是进攻者。这就是“持刀卫士”的由来。因此，我们在工作中不仅要做好本职工作，更要积极主动、敢于承担责任。中场有好几个，中场分为组织型中场和防守型中场，但归根到底担负着组织、防守、进攻等多重职能，需要极高的组织协调能力。思考我们的代理工作，处理文件、会议、事务，都需要很强的组织协调能力。我们既要及时应对突发事件，又要懂得理顺根本矛盾，确保长远发展。前锋球员有好几位，而队内最有可能成名的就是前锋，因为进球后，他会立即成为全队、全场的焦点。作为一名优秀的前锋，必须具备扎实的足球技术、敏锐的抓住机会的能力、严格的自律能力、熟练的协调能力。只要不是和中国队比赛，足球进入对方禁区的机会并不多，所以对前锋的综合能力要求非常高。这相当于我们真题中的“终结者”，必须有坚忍不拔的精神、敢于创新的能力、敢于承担责任的勇气、面对名利的智慧、团结协作的态度、积极乐观的心态、冷静干练的性格等。
7. 团队类型——关于团队的类型，有很多分类。我简单把团队分为两种类型：团队型和明星型。一支球队可能没有一位家喻户晓的球星，也可能没有一位特别出色的世界级球星。队员实力均衡，主要靠团战取胜。比如中国队就是典型的团队队。无论投入多少，水平都非常平均和平衡。也稳定在底部徘徊；葡萄牙是典型的明星球队，C罗独自一人扛着球队前进。团结的团队依靠稳定的表现，明星团队依靠明星的闪光。我国当前的发展，需要全国人民一处思考、一处努力。当然，我们也需要改革之星。比如小岗村正在进行土地改革、深圳经济特区正在改革开放、雄安新区正在创新发展、山东试点正在新旧动能转换等等。推动全面发展，要抓住领导关键，发挥“关键少数”作用，激发“多数”积极性。具体工作也是如此。我们需要勤劳的牛、埋头苦干的蚂蚁、翩翩起舞的蝴蝶、行动大胆的狮子、温柔善良的羊、聪明的猴子……
8.球队风格——每支球队都有独特的风格，比如坚毅的德国坦克、华丽的桑巴足球、技术娴熟的西班牙、敏捷的日本、势不可挡、无耻的韩国，两者都有，意大利则有坚实的防守……球队的风格至少是一种足球精神的传承，最多是一个国家深厚的国情。比如卫冕冠军德国队，素来以气节刚强、攻击性强、意志坚定、韧性充足、作风强硬着称。这就是德意志民族的风格。纵观德国工业制造业的发展，很多国家都没有对工艺的尊重、对品质的坚持、对团队合作的坚持。因此，我们必须延续文化命脉，传承民族精神，这是创新发展、站在时代前列、民族屹立不倒的必由之路。这就是为什么党的十九大多次强调，要不忘本、吸纳外来影响、面向未来。我们不仅要注重文化的保护和传承，还要做好文化的创新和发展，更要向文化学习、学习。融合，更是文化的提升和弘扬。因此，无论是民族精神还是时代精神，既具有普遍性和适用性，又具有个性性和差异性。当然，中国足球是另一种，与中国精神无关，所以我们不会以此为例。你也可以想想崔永元最近关于中国精神的斗争等等……
9. 足球术语——足球术语有很多，如弧线球、鱼跃头球、自由人、全防、纵深传中、外线传中、跨位、长传突破、区域联防、集中防守、造成越位、反击越位等、撞墙、转守为攻等等。专业术语有很多，这里只列举几个：越位、失位、空位、补位。所谓越位，在足球比赛中更为复杂。通俗地说，就是超越自己的职权和职责，做了不该做的事情。比如，主管部门随意伸手、滥用职权的问题，经济社会生活领域各种违反法律和道德底线的问题，经济发展不可持续、破坏文化保护等。失位意味着没有在你应该在的地方，没有做你应该做的事情。可以理解为当前部门监管不到位、监管真空的问题，社会组织或团体失去责任的问题，工作闲着、不想做、不会做的问题任何事物。所谓空位，是指因未对准而产生的真空区域。对于防守端来说，空位就意味着漏洞；对于防守端来说，空位就意味着漏洞。对于进攻端来说，空位就意味着机会。因此，我们不仅要强化部门和个人责任，注重分工协作，避免出现真空区，而且要善于抓住、抓住机遇。不要忘记，“如果你抓住了一个机会，那就是一个好机会；如果你错过了，那就是一场危机。”所谓补位，就是当队友因故失去位置，出现空缺时，必须及时弥补，并善于补位。关于填补职位的问题，我们也可以从很多角度来谈，比如如何调整和完善政策，逐步进行调整，比如如何发现机关工作中的问题并及时解决，比如如何召开会议等时处理紧急情况。总之，越位、缺席、失位、空缺等表述，最终讨论的是“位”与“为”的问题。有地位却无所作为，就是懒惰；处于地位而不作为，就是麻木不仁；在一个位置上做某事就是越权；在一个岗位上做事，就是认真。
10、球迷看足球——足球是世界上规模最大的体育运动，参与人数最多、覆盖范围最广、球迷数量最多、影响力最大。从这个角度出发，我们可以思考创建健康中国，如何完善体育基础设施和配套设施建设，弘扬体育事业，促进科学健身，提高全民素质。然而，满足人民群众对美好生活的向往，不仅要提高物质水平、满足健身需求，更要注重精神文化生活的丰富。足球也是如此。许多球迷将足球视为理想信念、精神支柱、幸福源泉。它已经超越了体育运动，成为人们精神文化生活的一部分。然而，正是因为它上升到了精神层面，各种社会问题也层出不穷。最著名的是英国的足球流氓，最现实的是各队球迷之间的骂战等，凸显了当前社会理性的丧失和社会的浮躁功利心态。为了追星而超越人类行为底线，与为了利益而坑蒙拐骗、为了政绩而胡作非为，本质上没有什么区别。你我都是社会人，我们都深受其影响。
11.视频裁判——今年的世界杯开始引入视频裁判。这是技术的应用，也是创新的体现。不过，世界足联对于视频助理裁判的应用有明确的要求，即尊重当值裁判的判断，视频技术是辅助而非主导。这是我们一直在反思的一个问题——科技与人的关系。技术的功能是什么，技术与人之间的张力在哪里，如何处理技术与人的关系，如何促进技术的人性化等等。
……
世界杯、足球的公开笔试、面试的考点太多了，一百万字都写不完。为什么？因为足球是社会的一部分，社会存在的问题也必然存在于足球场上。我真正想强调的是，大家要有透过现象看本质的能力，加强对社会现状的关心和思考。你我都是社会的一员，我们都有责任！
周长帅
2018年6月16日，聊城市广悦酒店