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近期，中国足坛拖欠工资问题引起广泛关注。 这是关系到俱乐部今年能否继续征战职业联赛的生死攸关的问题。 虽然相关俱乐部已向中国足协申请延期提交工资奖金确认表，但无论提交与否，一个常见的情况是国内职业俱乐部投入过多，尤其是在工资方面，这也导致了中国职业足球目前的困境。 一个非常重要的原因。
就在中国职业足球为薪资问题而担忧的时候，韩国职业联赛却连续第八年公布了韩国各职业俱乐部的薪资情况。 虽然韩国足球的“盘子”远不能与中国足球相比，但从他们公布的薪资情况来看，韩国职业联赛至少是在健康正常的状态下发展，这也正是中国职业足球发展的缩影。 “畸形”。
① 2020年韩国薪资情况
韩国职业联赛公布的2020年职业足球俱乐部薪资表包括11家K1俱乐部和10家K2俱乐部。 去年获得K1联赛第三名的尚州尚武俱乐部属于军队系统，不纳入计算范围。 K3不再属于职业联赛，不负责韩国职业联赛。
这份报告显示，去年夺得联赛和杯赛双冠王的全北现代继续排名第一，工资支出总额为169亿韩元（约合9716万元，下同）。 自2013年韩国职业联赛公布各职业球队每个赛季的薪资以来，全北队连续第七年位居榜首。 排在第二位的是联赛和杯赛亚军、亚冠联赛冠军蔚山现代，以146亿韩元（约合8394万元人民币）。
11家K1俱乐部的工资总额为952亿韩元（约5.473亿元人民币），比2019年的844亿韩元（4.852亿元人民币）略有增加。
K2俱乐部中中超联赛球员年薪，薪资投入最大的是夺冠的济州联队，为74亿韩元（约合4254万元）。 10支K2俱乐部的工资总额为421亿韩元（2.42亿元人民币）。
从球员个人来看中超联赛球员年薪，薪资最高的五名韩国本土球员均来自全北或蔚山。 全北队中场球员金甫炅以13.5亿韩元（约合人民币776.1万元）排名第一，队友洪正正以12.6亿排名第一。 韩元（约724.4万元人民币）排名第二。 接下来的三名全北队球员全部来自蔚山，分别是中场李清龙（12.5亿韩元，约合718.6万元人民币）、门将赵贤宇（10.9亿韩元，约合626.6万元人民币）和中场尹比伽兰（10.61亿人民币）。韩元，约609.4万元）。
外援方面，大邱的巴西前锋塞辛哈以14.3亿韩元（约合822.1万元人民币）位居第一； 去年韩国联赛最佳射手以11.1亿韩元（约合人民币638.1万元）排名。 第二名和第三名是K2俱乐部大田公民队的巴西前锋安德烈·路易斯，奖金10.76亿韩元（约合人民币618.6万元）； 仁川联队的黑山前锋穆戈萨以10.34亿韩元（约合人民币618.6万元）。 594.4万韩元）排名第四； 首尔FC的西班牙中场奥斯马尔以8.99亿韩元（约合人民币516.8万元）排名第五。
1、八年薪资增长近33%
2013年，韩国职业联赛顶住各方压力，首次公布了韩国职业俱乐部球员的薪资情况。 当年韩国所有职业球员的平均工资为1.1846亿韩元（68.46万元）。 其中，K1平均工资为14469.7万韩元（83.62万元），K2平均工资为04428.8万韩元（25.594万元）。 K1和K2联赛的薪资差距几乎达到1亿韩元（57.79万元）。
八年后的2020赛季，韩国职业联赛球员的平均工资为1.5744亿韩元（90.98万元人民币），比首次披露工资的2013年增长了32.9%。 其中，K1平均工资为1.9917万韩元（115.1万元），比2013年增长36.3%； K2的平均工资为16883万韩元（97.57万元），增长141%。
从韩国职业联赛公布的薪资情况来看，2017年到2020年整体薪资增长率没有太大变化，2017年为1.96533万韩元（113.6万元），年增长率仅为100万至1.5百万。 5,779 到 8,669 人获胜。 仅全北现代就增加了近2亿韩元（115.6万元），从2013年的2.46334万韩元（142.4万元）增至去年的4.33495万韩元（250.5万元）； 蔚山现代队的收入从2013年的2.46334万韩元（142.4万元）增加到2020年的2.261亿韩元（130.7万元），飙升至2020年的3.6598万韩元（211.5万元）。 2013年工资最高，但到2020年却下降了近1亿韩元，即从2013年的2.9494万韩元（170.4万元）下降到2020年的1.81344万韩元（104.8万元）。 此外，中国球迷熟悉的另外两家韩国顶级俱乐部浦项制铁和城南FC等曾获得亚冠联赛冠军的球队也出现了下滑。 总体来看，各俱乐部的情况有所不同，但都有小幅增长。
相比之下，K2联赛俱乐部的平均工资出现了明显的增长。 这与韩国K联赛引入升降级制度有很大关系。 济州联、全南天龙、庆南FC等球队一直在K1和K2之间，即使降级，为了保持球队的相对稳定，薪资也不会有大的变化。 这将使K2联赛的整体薪资较之前大幅提升。 例如光州俱乐部2013年K2平均工资最高，为7420万韩元（42.88万元）。 2020年，大田市民队在K2中平均工资最高，达到1.6717亿韩元（96.61万元），增加了近1亿韩元。 最低的话，2013年忠南牙山俱乐部为2.9715亿韩元（17.17万韩元），而2020年最低的是安山绿人队，为0.4362亿韩元（25.21万韩元），8年来有所增加。 46.8%。
2、奖金导致投资差异
从韩国职业联赛公布的薪资表中我们可以看到，去年薪资成本最高的全北现代与排名第二的蔚山现代之间的差距为23亿韩元。 与2019年相比，两者的差距正在缩小，因为2019年，全北的工资总额为158亿韩元，蔚山的为120亿韩元，两者之间的差距为38亿韩元。
如果我们仔细分析一下，我们可以发现两支球队的基本工资并没有太大的差别。 例如，全北队的球员工资为134亿韩元，平均每名球员为3.445亿韩元； 蔚山队的工资总额为113亿韩元，球员平均工资为3.445亿韩元。 3.278亿韩元。 两队球员的底薪相差仅2000万韩元（元人民币）。 真正造成球员收入巨大差异的，是出场费、胜负奖金和进球奖金。
全北队去年在获胜和抽签奖金上花费了17亿韩元。 此外，他们还在出场费、进球奖金等方面投入了近17亿韩元，这两项平均下来基本都是4400万韩元（256.2万）。 蔚山在这两方面的投入分别仅为8.84亿韩元和6.356亿韩元，人均分别为2210万韩元（127,700韩元）和1.589亿韩元（91,830韩元）。 因此，当这两项相加时，蔚山和全北之间的投资差异就变得相当大。
② 中超限薪或许更有说服力
其实通过上面的分析，就很容易理解为什么韩国职业联赛在1月下旬宣布韩国职业联赛将设定新赛季的获胜奖金限额，规定K1俱乐部每场比赛的获胜奖金限额为100万韩元。 ；K2俱乐部每场比赛的获胜奖金上限为50万韩元。 此外，俱乐部与职业球员签订的合同中禁止任何额外奖金。 一旦出现违规情况，K1俱乐部将被罚款10亿韩元，K2俱乐部将被罚款5亿韩元，这就是“罚百倍”。 同时，俱乐部将被禁止在下一个转会窗口引进球员，并禁止注册任何新球员。 不仅如此，韩国职业联赛还准备减少一线队球员注册数量并引入“工资帽”，以全面控制职业俱乐部的投资成本，让韩国职业足球走上更健康良性的轨道发展。
韩国职业俱乐部中，目前只有全北队状态健康，可以通过球员交易等方式获取巨额利润，从而维持俱乐部的高成本运营。 大多数其他韩国足球俱乐部都依靠母公司的投入来生存。 当然，也有公民俱乐部“量力而行”，不会无节制地“烧钱”。 因此，中国足协去年底宣布实施投资限薪时，就直言“中超俱乐部的投资是日本J联赛俱乐部的3倍多，是日本J联赛俱乐部的10多倍”。韩国K联赛的2倍；中超球员的工资是J联赛的5.8倍。” ，是K联赛的11.7倍。”这或许是有原因的。
据了解，韩国职业联赛计划从2023年起实施“工资帽”制度，希望提高人力资源利用效率，减少一线队注册球员数量。 2023年减少到32人中超联赛球员年薪，2024年减少到30人，2025年减少到30人，每年28人。 每年公布的薪资情况是韩国职业联赛决策的重要依据。
对于中超来说，似乎现在首先需要的是财务披露。 这就像八年前韩国职业联赛要求俱乐部披露球员收入一样。 当时遭到了很多俱乐部的反对，甚至以商业机密为由阻止韩国职业联赛公开。 不过，韩国职业联赛顶住压力，全面披露了情况。 ，这在很大程度上消除了欺诈。 这就是职业足球的诚信建设。 不仅是韩国职业联赛，日本职业联赛也公开了财务数据。 对于中国职业联赛来说，想要健康有序发展，一条可行的途径就是全面公开化。