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完整翻译：
以下是 NBA 与球员工会之间的集体谈判协议（即《劳工协议》）的一些关键变化的摘要。除非另有说明，新的劳工协议条款将于 2023 年 7 月 1 日生效。
1. 协议期限
新劳资协议有效期7年，从2023-24赛季开始，到2029-30赛季结束后结束。劳资双方均有权提前一年（即2028-29赛季结束后）以书面形式通知的方式在2028年10月15日前终止此版本劳资协议。（注：此前版本的劳资协议规定在2017-18赛季正式实施，23-24赛季结束后到期，但劳资双方共同决定提前一个赛季选择退出，并共同协商新协议）
二、主要未变要素
（1）球员的篮球相关收入分成（BRI）将保持在49%-51%的区间内。（注：49%-51%的计算基准为预期BRI的50%+/-超出/低于预期部分的60.5%，上限和下限分别为BRI的49%和51%。由于联盟经营状况良好，上赛季为51%）
（2）仍然使用“软”工资帽，这意味着即使球员的总工资超出了工资帽，他们也可以继续使用例外情况。
（3）现有的最低工资、最高工资以及新秀标准合同规定保持不变。
（4）关于顶薪球员合同期限的大部分规则保持不变。
三、制度性变革（一）关于薪资线/硬工资帽及其提高
奢侈税线以上，将有两条“豪门线”：
1. 第一大富豪线。2023-24赛季，“第一大富豪线”规定比奢侈税线高出约700万美元。（注：2022-23赛季大富豪线比奢侈税线高出约670万美元）
2、第二条奢侈税线。2023-24赛季将设立“第二条奢侈税线”，比奢侈税线高出1750万美元。
3、奢侈税线增加。从2024-25赛季开始，第一和第二奢侈税线将与工资帽同比例增加。（例：如果2024-25赛季工资帽同比增加10%，则第一奢侈税线将比奢侈税线高出700*110%=770万美元，第二奢侈税线将比奢侈税线高出1750万*110%=1925万美元）
2. 新的交易规则
每支球队都将受到两条富人线所设定的新限制。
1、一级奢侈税规则。一级奢侈税线以上的球队除了要遵守现行劳资协议中对奢侈税线以上球队的限制外，还必须遵守以下交易规则：
（1）签约和买断球员。
如果某球员当赛季的工资（被买断前）超过当前赛季中产全额工资，并且在该赛季的常规赛期间被买断，那么该球队就不能与该球员签约。
（2）交易。
i. 球员交易例外
2023年7月1日至2023-24赛季最后一天期间，球队若在单次交易中使用球员交易特例，则交易中获得的合同薪水不得超过发出薪水的110%；2023-24赛季最后一天之后，球队若在单次交易中使用球员交易特例，则交易中获得的合同薪水不得超过发出薪水的100%。
ii. 先前交易的例外情况。
2023-24赛季后，球队不可在交易中使用上赛季交易产生的交易特例。（注：本规则中提到的“赛季”起止点均为上赛季常规赛结束至下一赛季常规赛结束。）
2. 第二条富翁线规则。第二条富翁线以上的球队必须遵守以下交易规则：
（1）签订合同。
球队将无法使用迷你中产阶级薪水。（注：总薪水超过土豪线的球队都可以使用迷你中产阶级薪水。）
（2）交易。
2023-24 赛季常规赛结束后，各支球队将不能：
i.打包交易。将多份球员合同打包成一笔交易。（例如：某球队有两名球员，薪资合同为1000万美元，在之前版本的劳资协议中，这两份合同可以打包成一笔交易，最高合同价值为[1000+1000]*125%+10=2510万美元。现在，他们不能打包交易，每份合同最高只能交易1000万美元。）
ii. 现金。交易中可以给出现金。（注：在 22-23 赛季，一支球队可以在交易中给出约 636 万美元的现金）
iii.先签后换。在交易中通过先签后换获得球员（注：注意这里不是指先签后换获得球员，当然不能因为超出第一条富豪线就直接获得先签后换球员，而是不能用已有的合同换取先签后换的球员。摘自5月23日Adam的微博）。
3. 交易规则管理
（1）交易规则将与上一版劳资协议规定的硬性工资帽规则相同。例如，总薪资超过一定硬性工资帽的球队将无法进行上述特定交易（也就是我们常说的触发硬性工资帽），已经完成一项或多项上述特定交易的球队将无法突破特定的硬性工资帽。
（2）若某支球队在常规赛结束后，进行上述仅允许第一、第二巨头线以下球队进行的操作，则在下一赛季不得超越特定的巨头线（即不允许球队利用常规赛结束与新赛季开始之间的漏洞进行操作而超越巨头线）（注：2023-24 赛季常规赛最后一天至 2024 年 6 月 30 日为过渡期，此期间发生的交易除外）
3. 新规则草案
从2024-25赛季开始，如果一支球队的总薪资超过了第二条富翁线，那么该球队在该赛季结束后的第七个赛季的首轮选秀权将被冻结，也就是无法交易。（比如，如果一支球队A在2024-25赛季的薪资超过了第二条富翁线，那么其2031-32赛季的首轮选秀权将被冻结。这是根据七年规则刚刚被允许交易的第一轮选秀权。每支球队仍然拥有自己的首轮选秀权）
1. 如果一支球队的总薪资在未来四个赛季中至少两次超过第二条丰厚线，则冻结的选秀权将被移至该赛季首轮最后一名，并且仍然不会被交易。如果有多支球队的冻结选秀权被移至最后，这些选秀权的顺序将与球队前一个赛季战绩的顺序相反。 （比如上述A队2024-25赛季和2025-26赛季的薪资都超过了第二丰厚线，那么其2031-32赛季的首轮选秀权不仅会被冻结，还会直接成为首轮最后一名。如果另外有一支B队2024-25赛季和2025-26赛季的薪资都超过了第二丰厚线，并且2031-32赛季的战绩比A队好，那么B队的首轮选秀权将是最后一名，A队的首轮选秀权将是倒数第二名）
2. 相反，如果某支球队的球队总薪资在未来四个赛季中至少有三次小于或等于第二巨头线，则冻结的选秀权将被解冻（即可以交易）。解冻时间为小于或等于第二巨头线的第三个常规赛结束后的第一天，并且选秀权将不受位置限制（即上一条所说的后位）。 （例如：如果A队2024-25赛季的薪资超过第二条巨头线，那么其2031-32赛季的首轮选秀权将被冻结，但他在2026-27、2027-28、2029-30赛季的总薪资均低于第二条巨头线，那么在2029-2030常规赛结束后，A队2031-32赛季的首轮选秀权将解冻，不予后置）
4.奢侈税率
奢侈税税率将调整为：
（1）从2025-26赛季开始，前两个税级的税率将会降低，更高税级的税率将会提高，重复纳税的球队的税率将会提高。 （2）从2024-25赛季开始，税率将按照与工资帽相同的幅度提高。
新集体谈判协议下的税率如下：
1.标准税率。各级税率如下表：
（例如：2023-24赛季某支球队总薪资超过税线2700万美元，那么该球队需要缴纳的税款为500*1.5+500*1.75+500*2.5+500*3.25+500*3.75+200*4.25=7225万美元）
2.双重征税（超级奢侈税）（注：如果某支球队在前四个赛季中至少有三个赛季缴纳了奢侈税，则第五个赛季将适用超级奢侈税率）。税率如下表所示：
（例如某支球队2025-26赛季的总薪资超出税线2700万美元，且该球队在2021-25四个赛季中有三个赛季缴纳了奢侈税，若工资帽不变，则该球队需要缴纳的税款为500*3.0+500*3.25+500*5.5+500*6.75+500*7.25+200*7.75=1.675亿美元）
5. 最低球队工资（贫困线） 1. 如果在常规赛的第一天，一支球队的球队工资低于贫困线，那么：
（1）球队将向联盟支付一笔相当于当天总工资与贫困线差额的管理费，这笔钱将分发给所有NBA球员（而不是像之前版本的劳资协议规定的那样只分发给球队的球员）；
（2）球队不会获得任何奢侈税红利（除了2023-24赛季作为过渡期，在此期间球队将获得50%的奢侈税红利）；
（3）这笔差额将被添加到球队的工资中。（也就是说，你将被视为已经向球员支付了这部分工资）
2、常规赛开始后，任何球队不得通过交易将球队薪资压低至贫困线以下。
6. 工资帽例外
1.全额中产特例的增加。全额中产特例占工资帽的总比例将比劳资协议前一版本增加7.5%，达到工资帽的9.120%。（注：2022-23赛季全额中产特例为1049万美元，工资帽为1.23655亿美元，全额中产特例占比8.48%。2023-24赛季全额中产特例为1240.5万美元，工资帽为1.36021亿美元，全额中产特例占比9.120%，即8.48%的107.5%）
2.特别为中产阶级增加空间。
（1）中产特例将比上一版劳资协议增加30%，达到工资帽的5.678%（注：2022-23赛季的中产特例为540.1万美元，工资帽为1.23655亿美元，全额中产特例占比4.368%；2023-24赛季的中产特例为772.3万美元nba新秀工资怎么才能最多，工资帽为1.3602.1亿美元，全额中产特例占比5.678%，是4.368%的130%）。
（2）空间使用合同的最长期限由两年延长至三年。
3. 微型中产阶级特例
（1）2023-2024 赛季迷你中产阶级特例为 500 万美元，并将根据工资帽增长率每年增加；（注：2022-23 赛季迷你中产阶级特例为 647.9 万美元）
（2）利用小中产例外签订的合同最长期限由3年缩短为2年。
4. 贸易例外增加
（1）175％的交易以平衡工资增长。
在此前版本的劳资协议中，非纳税球队在合同价值0-653万的交易中获得的175%的匹配薪资增幅将提升至200%，同时总薪资介于奢侈税线和第一巨头线之间的球队现在也将被允许使用这一优惠条件。 （注：1.总薪资指交易后的金额，下一条相同；2.之前版本的劳资协议规定最高合同价值为合同价值的175%+10万美元，新版劳资协议将10万改为25万）（例：A队2023-24赛季现薪资为1.66亿，在交易中送出一份价值500万的合同，由于其薪资超过工资帽，且未超过交易后第一大薪资线1.723亿，因此最多可换得1000万的合同）
（2）均衡增加500万元。
在此前版本的劳资协议中，非纳税球队在合同价值 653 万至 1960 万美元的交易中获得的 500 万美元匹配薪资增幅将在 2023-24 赛季增加至 750 万美元，而且这一数额将根据工资帽增长率每年增加。同时，现在总薪资介于奢侈税线和第一巨头线之间的球队也将被允许使用这一优惠条件。（例：A 队 2023-24 赛季的当前薪资为 1.56 亿，在交易中送出价值 1000 万美元的合同，由于其薪资超出工资帽且不超过交易后第一巨头线 1.723 亿，因此最多可获得 1750 万美元的合同换取）
5.中产阶级特例和两年期特例可以用于交易。
从 2024-25 薪资赛季开始，球队将被允许使用全额中产特例、空间中产特例和两年期特例通过交易或买断获得一名或多名球员。（示例说明：如果 2024-25 赛季的全额中产特例为 1295 万美元，并且 A 队有资格使用全额中产特例，那么该球队可以在 2024-25 赛季使用中产特例从 B 队交易获得一名合同价值为 1200 万美元的球员，或者在 C 队裁掉一名合同价值为 1200 万美元的球员后使用中产特例来获得该球员）
6. 第二轮选秀特例。
这项劳资协议创造了一项新例外，即球队可以以特定金额签订三年或四年的合同以及第二轮选秀权。
（转会注：新劳资协议中，二轮新秀特例可以得到3年或者4年的合同，均可以包括选择权年的最后一年。3年合同的第一年可以获得部分加薪，4年合同的前两年可以获得部分加薪。另外，赛季新签的二轮新秀合同在7月31日前不会被纳入工资帽，也就是说不会占用工资帽以下的空间，或者球队被判定为高于或者低于工资帽，以及非纳税球队时，不会被纳入。来自亚当的微博）
7. 更灵活的合同续约
1.顶薪。老将续约合同首赛季，顶薪涨幅由上版的120%提升至140%。（例：A队球员A有4年非新秀合同，合同最后一赛季即2023-24赛季薪水为2000万。若球员A未达到规定的顶薪条件，A队可在2023-24赛季与球员A签订续约合同，新合同最高起薪为2000*1.4=2800万元）
2.新秀合同续约：所有新秀合同续约最长均可签约5年（不包括新秀合同最后一年），而非此前版本只允许指定新秀签订5年顶薪续约合同。
3.名额限制。取消原劳资协议中指定老将和指定新秀的名额限制。（注：原劳资协议规定一支球队最多可以同时拥有两名指定新秀和两名指定老将，通过交易获得的指定新秀最多为一名。一个轶事是，23年夏天杜兰特提出交易，由于篮网队已经有顶薪合同的指定新秀本西蒙斯，因此在选择交易回报球员方面受到了极大的限制）
4.续约。从2024-25赛季开始nba新秀工资怎么才能最多，所有续约合同，（1）最高合同期限由三年增加至四年；（2）续约合同第一年最高金额由原版中前一赛季薪资的105%改为前一赛季薪资的120%和预期平均薪资的120%，以较高者为准。（注：续约是指球队可以与符合条件的球员签订续约合同，并立即将其交易至另一支球队。旧版劳资协议规定，此类续约合同不能超过三个赛季，三个赛季包括球员现有合同中的任何剩余赛季。）
8. 常规赛表现——奖金和荣誉
1. 获得普遍认可的联赛荣誉所需的比赛场次是有限制的
（1）资格要求。要获得 MVP、最佳阵容、年度最佳防守球员、最佳防守阵容或进步最快球员的资格，球员必须满足以下两个标准中的至少一个：
i. 该球员至少参加过 65 场常规赛；或者
ii. 一名至少参加了 62 场常规赛的球员遭遇赛季报销伤病，导致其无法在 5 月 31 日前参加比赛，并且在受伤前已经参加了球队至少 85% 的常规赛比赛。
一名球员必须在一场比赛中上场20分钟以上才算有效出场次数（同时，每赛季一名球员最多参加两场常规赛，每场上场时间为15-20分钟）才算出场次数。
(2) 例外情况。CBA 将对某些不符合上述标准但被认为有资格获得该奖项的球员提供特殊考虑 - 例如，如果一名球员能够证明他本来可以满足 65 场比赛的要求，但由于某些特殊情况，取消他的资格是不公平的。
2、综合常规赛表现。MVP、最佳阵容、最佳防守球员、最佳防守阵容、进步最快球员的评委在投票时会考虑球员在常规赛的整体表现（即综合考虑球员的出勤率和上场时间）。
3. “无位置”投票。最佳阵容和最佳防守阵容评委在投票时将不再考虑球员在场上的位置。
9. 工资帽稳定变化
工资帽和税线每个赛季的减少或增加幅度不会超过 10%。
（十）其他变化
1.Offer合同匹配期限。若母队在T0上午（中午12点前）收到邀请合同，则匹配截止时间为T1（第二天）晚上（23:59前）；若母队在T0下午（中午12点后）收到邀请合同，则匹配截止时间为T2（第三天）晚上（23:59前）；若母队在停赛期间（7月1日0点至7月6日12点）收到邀请合同，则匹配截止时间为7月7日晚上23:59前。（此为Adam 7月6日微博直接转载）（注：原劳资协议规定母队有48小时决定是否匹配Offer合同，2011年版为72小时）
2. 更灵活的延长裁员规则。如果一支球队决定使用延长条款在任意一年的 7 月 1 日至 8 月 31 日之间裁掉一名球员，那么该球队可以决定被裁球员的死薪是否被纳入工资帽的首年是当前赛季还是下一赛季。 （此规则不适用于2023-24赛季前解除的合同）（注：原版劳资协议规定，如果球员在7月1日至8月31日之间引用延长裁员条款被球队裁员，其剩余薪水将在2*合同剩余赛季数+1个赛季内支付。）（转会说明：例如2023年7月10日，球队选择延长裁员A球员，A球员合同还剩2年，共计1000万美元；旧版劳资协议：球员薪水将均分为2×2+1=5份，每份200万美元，从2023-24赛季开始，连续5个赛季，每赛季200万美元纳入工资帽；新版劳资协议：球员薪水将均分为2×2+1=5份，每份200万美元，球队可以选择从2023-24赛季或者2024-25赛季开始连续5个赛季，每个赛季200万美元都会纳入工资帽；PS：这意味着通过延长裁员条款，长期合同可以彻底从当前赛季的工资帽中划走，从而为当前赛季腾出工资帽下的空间（转载自Adam 6月7日微博）。
3.现役球员名单。每支球队在赛季每场比赛中最多可以激活15名球员。（注：原劳资协议规定，一支球队每场比赛的现役名单通常有12到13名球员，具体12和13取决于现役名单上拥有双向合同的球员人数。）
4. 提前与球员协商。从 2024 年 6 月起，即 NBA 总决赛最后一场比赛的第二天开始，每支球队都可以与合同即将到期的球员协商续约事宜。球队与其他球员协商签约日期的规则（通常从 6 月 30 日下午 6 点开始）保持不变。
四、商业机会（一）球员工会参与NBA球队私募基金投资
NBPA 将被允许代表所有球员被动投资于投资 NBA 球队的私人投资基金，前提是（除其他条件外）NBPA 对私人基金的投资不得超过该基金承诺资本的 5%。
2. 投资独立 WNBA 球队
NBA球员可以投资独立WNBA球队（即不属于NBA老板的球队），但每位球员只能投资一支独立WNBA球队，且球员的投资额不能超过某支球队股份的4%。NBA球员整体持有任何一支独立WNBA球队的股份不能超过8%。
3. 新兴市场
1. 赌博和幻想
（1）投资。玩家可以持有体育博彩公司或梦幻博彩公司的被动、非控制性权益（对于直接或间接提供 NBA 相关比赛博彩的公司，持股比例不得超过 1%）。
（2）代言。球员可以代言体育博彩公司和梦幻体育，包括一般品牌代言和非 NBA 体育博彩代言。
2.大麻
（1）投资。玩家可以投资一家生产仅含 CBD（注：大麻二酚，一种非成瘾性成分）产品的公司。玩家还可以持有生产含大麻产品的公司的被动、非控股股权。
（2）代言。球员仍然被禁止代言大麻公司，但他们可以代言仅生产含有 CBD 产品的公司。
5. NBA 联合试训
从2024年NBA选秀开始，所有受邀球员都将被要求参加联合试训（5对5或其他攻防对抗不属于强制要求）nba新秀工资怎么才能最多，除非球员受伤或者有其他正当理由。
1.拒绝参加联合审判
受到邀请但未参加联合训练营的球员将没有资格参加选秀，直到参加联合训练营后的选秀为止。
2. 团队了解信息限制
1. 球队会获得信息。只有拥有以下选秀权的球队才能获得联合选秀中前 10 名球员的综合医疗/体格信息（如下表所示）。
通过交易获得选秀权的任何球队都将收到与该选秀权相关的潜在选秀范围内球员的医疗/身体信息。（例如，如果拥有第 16 顺位选秀权的球队在交易中获得了第 15 顺位选秀权，则该球队将收到排名第 2-6 位的球员的医疗/身体信息）。
2. 排名。前十名球员的排名由 NBA 根据选秀前的公开排名和篮球专家的意见制定的公式确定。
六、药品监管
1. 大麻被列入禁用物质名单
1.大麻将被从禁药名单（PSL）中移除。如果某支球队有充分理由相信其球员在参加NBA或球队相关活动时受到大麻或酒精的影响，或存在大麻或酒精依赖问题，则可以将该球员转介至必要的评估和治疗方案。
2. 纪律处分。如果球员在参加任何球队活动时受到大麻或酒精的影响，NBA 和球队可以依法对其采取合理的纪律处分。
2. 程序/协议
1. 检测次数。单个赛季，联盟最多可以进行 1925 次随机尿检。（注：在最初的劳资协议中，联盟每个赛季的检测次数不得超过 1525 次，休赛期的检测次数不得超过 600 次。）2. 开除和取消资格。在禁毒计划中被开除和取消资格的球员可以在被开除和取消资格 12 个月后（而不是 24 个月）申请复职。
3. 干血斑检测。血液样本将使用干血斑试剂盒采集（而不是静脉抽血）。
VII. 球员资格和 G 联赛
1. 自动获得资格
球员将不再通过为非 NBA 职业篮球队（例如 G 联赛的 ）效力而自动获得 NBA 选秀资格。相反，如果球员在选秀当年年满 22 岁，则将自动获得 NBA 选秀资格。
（二）双边合同
1. 双向球员数量。一支球队双向合同中球员的最大数量将从两名增加到三名。
2、签署双向合同的截止日期从1月15日推迟至3月4日。
（三）附件十 合同奖金数额
2023-24赛季，附录10合同允许的最高奖金将从5万美元增至7.5万美元，此后年度最高奖金增幅将与工资帽增幅保持同步。
4. 休赛期/训练营期间的阵容限制
休赛期和训练营期间，球队名单将增加至21名球员（目前为20名）。
8. 冠军
从2023-24赛季开始，每个赛季将举行一届锦标赛，包括小组赛和淘汰赛。所有30支球队都将参加小组赛，这也将作为锦标赛常规赛的一部分。晋级淘汰赛的8支球队将根据小组赛成绩确定，最终选出一支冠军球队。
九、福利
1. 球员福利
新的集体谈判协议改善了球员福利，包括增加学费补偿津贴、制定退役后收入计划以支持因新冠疫情而职业生涯中断的球员、增强双向球员的医疗和退役后福利，并增加 NBA 遗产基金。
2. 季后赛奖金池
季后赛储备基金将在2023-24赛季增加15%，此后每年继续增加15%。