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报名信息中，球迷最关心的就是新提出的“合同类别”cba球员年薪，其中D类（顶薪合同）引起了广泛热议。 顶薪是本赛季引入的新概念。 每支球队最多可以有 3 名最高薪球员。 工资必须是队内前三名的球员，顶薪球员必须比常规合同（C类球员）至少高出50元。 万，按照今年的工资帽，顶薪上限是800万。 但规则还补充道：如果球队中有非D类合同超过750万，则D类合同必须为800万。
在今年的报名表中cba球员年薪，有15支球队、总共25名球员获得了D类合同。 这个数字远低于预期。 一个很重要的原因是，很多球队的主力球员还处于旧合同或者AB型“新秀合同”时期，队内必须拿到D型合同的球员并不多。
以新疆队为例。 目前，球队没有D级合同。 不过，周琦和阿卜杜勒萨拉穆都处于B级合同的最后一年。 明年他们肯定会拿到D级顶薪。 新疆未来还需要他们。 在转会市场上追求其他优质球员并不能一次性完全填满工资单——这或许就是今年夏天新疆无奈告别可兰白克、西热力江和俞长栋的原因：由于周琦年事已高，合同必须签订超过顶薪金额，新疆D级合同将自动升至800万。 一支球队最多只能签下3名D级球员。 工资帽规定实施的第一年，新疆就不得不面对可持续发展的问题。 最终只能放走三名功勋球员离队。 三人也都获得了可观的薪水（俞长栋和西热力江均获得3年D级顶薪，克兰则获得3+1C级合同）。
来自新疆的两名球员（西热力江和俞长栋）也是今年夏天唯一转会并获得D级合同的球员。 事实上，俞长栋的顶薪出现在这个时间点，这有点像2016年NBA工资帽突然提高的情况：由于工资帽的规定，各支球队都可以用顶薪来保障球队确定的工资。 排名前三的球员，那么自然而然的，球队选秀顺位排名第四、第五的球员，又恰好处于合同年的球员，就成为了本次转会市场上最热门的球员。 事实上，这也是工资帽制度的目的之一：促进球员流动。 球队资产比较丰富的球队只能保留自己的前三名球员，而前三名之外的球员则认为是其他球队可以接受的。 在球队中发挥带头作用的球员将在短时间内成为最大的受益者。
事实上，除了俞长栋和西热力江之外，包括可兰白克、刘铮和李慕豪在内的球员都在这个休赛期拿到了价值不菲的合同。 虽然最后三人签的是C类合同，但C类最高薪资大概率是750万每年。 由于在现行的工资帽规则下，最高工资限额与C类上限的差距仅为50万，因此各支球队更愿意提供750万的C类合同，为D类合同留出一席之地。考虑到未来几年的薪资增长。 结构具有较大的灵活性。 这50万的差距可能会在未来几年内得到修正，以真正迫使球队使用D级合同。
由于联盟并没有对D型合同规定固定幅度，因此在短时间内，财力雄厚的球队的C型合同将会高于小球队的D型顶薪。 之前说过，C类750万和顶薪上限相差无几，但大概率比一些小球队的D类还要高。 所以，一些中下游小球队申请的D类合同球员，光看名字可能质量没有那么高，但考虑到他们实际收到的可能是强队的平均首发水平，就比较容易了。去理解。
比如吉林队的钟诚和张彪，山东队的贾诚等球员都属于这一类。 他们在一支星光不是很丰富的球队中扮演着重要的角色。 一份D级合同的价值也许没有那么丰厚，但却体现了球队最大的诚意，代表着球队认可的重要性。 这也是工资帽规则中最人性化的部分。
钟诚（场均5.8分5.1篮板）和张彪（场均6.7分）是吉林队的功勋老将。
同样，一些实力较强的球队也用这样的方式安抚本土核心：北京以顶薪续签方硕，他将获得800万的顶薪； 浙江用五年顶薪留住吴之前，他在这里基本保持了巅峰状态； 而江苏则明确表示将为吴冠希提供800万的顶薪，而这位稀缺的大个子也将继续在江苏效力三年。
还有辽宁队现任队长韩德君cba球员年薪，他与辽宁队达成了三年顶薪合同。 不出意外的话，这份合同还将有800万的顶薪。 韩德君的官方年龄是1987年，三年的合同保证了他在巅峰时期留在辽宁队。 这也是一份大家都满意的续约合同。
一些早出来的球员也是工资帽推高的受益者：青岛队的张成宇已经是国内顶尖球员，而去年转会的赵泰龙则借用了东风，离开福建后拿到了顶薪； 江苏史鸿飞是另一个励志的例子。 这位经历过广东、佛山（广州）、江苏三支球队的辽宁鞍山后卫，如今是江苏队身价第二的本土球员。 最高工资是对他辛勤工作的奖励。 最大的赞美。
上赛季，赵泰隆场均得到8分，石鸿飞场均得到7.6分。 他们都是 D 级合同的受益人。
但并不是每个球员都对目前800万的顶薪感到满意。 辽宁队主后卫郭艾伦在最后一天与辽宁队签订了一份两年顶薪800万的合同。 如果没有顶薪限制，郭艾伦很可能会谈一份更大的合同。 因此，签订一份为期两年的合同，也是双方的妥协。 工资上限每年都会变化。 两年后，顶薪可能会增加，或者可能会增加其他突破。 数字规则可以让玩家追求更大的兴趣。 对于明年合同即将到期的周琦来说，拿到顶薪对于他来说也是另一种形式的“降薪”。
丁彦雨航的情况最近引起了关注。 山东队最终与他谈判签订了一份两年顶薪合同，年薪800万。 双方特别宣布，如果丁彦雨航未能如期通过体测，每月仅领取3万元底薪。 这也符合CBA 30万的最低工资标准。 无论双方出于什么原因达成这份协议，双方在此前的纠纷中都主动做出了妥协。 当然，对于丁彦雨航来说，如果他能够彻底康复，重返赛场，大家都会感到高兴。
在联盟的规则中，还有关于买断的特殊规定：除了D类合同外，其他合同的母队只需要支付50%的部分，而D类则需要100%的支付。 这或许也是球队不愿意主动使用D级合同的部分原因。 对于一些有潜在伤病的球员来说，球队提供一定年限的顶薪需要很大的勇气。
不过，为了追求合理的薪资结构，卫冕冠军广东队给出了很好的榜样：他们不仅用完了全部三个D类合同名额，还成功与赵睿续签了一份C类合同。 其他球员中，周鹏、胡明轩、王薪凯、曾繁日均是旧合同，而徐杰、杜润旺等球员仍处于A1合同保护期内，下一份B级合同100%的增幅依然不会影响到他们。 正常的合同延期和签约。
值得一提的是，易建联和苏伟的合同都只剩下一年，周鹏的旧合同还剩下两年。 易建联和周鹏合同到期后，可以选择与球队续签E型合同（老将合同，需要年满34岁，或者年满32岁且在单一俱乐部注册12年以上）年，顶薪为D类-50万，最长合同期2年），E类不计入工资帽，广东可以完全保留球队全部战斗力，也可以腾出足够的薪资空间引进强援增援。
今年夏天最活跃的两支球队北京和上海也都准备了足够的D型合同，以便在明年和后年继续展现自己的才华。 北京只有顶薪方硕，而上海唯一顶薪张兆旭明年将签约。 到期。
不过，对于一些渴望寻求新机会的球员来说，工资帽规则的发布或许并不是一个好消息。 规则中明确规定：如果母队提供顶薪合同，则拥有“独家签约权”，这也意味着球员无法离开。 而且即使母队不提供D型合同，在合同到期后仍然有权匹配B型合同。 只要球队花费顶薪额度锁定这名球员，并愿意继续提供顶薪，那么该球员就会失去离队的机会。 可能的。
这或许也是赵继伟前不久在微博上表达无奈的原因之一。
然而，在如今的CBA，由于具体的合同金额还没有完全向公众披露，各支球队可能并不清楚其他球队每一份合同的细节。 因此，玩家的流动仍然受到一些障碍。 NBA自由市场一打开，就像我们熟悉的那样，某个球员瞬间就被五六支球队追逐。 这在目前的CBA是不可能发生的——一方面，前三名的球员都被牢牢锁定； 另一方面，关于训练费（一般是转会后第一年的年薪）的规定也让接下来的球队更加谨慎，他们可以在短时间内通过，而没有强烈的追求欲望。 通过挖角自由球员来提升实力并不足以改变目前的联盟格局。
CBA各支球队之间一直保持着相当程度的和谐。 两队争夺某一名球员的情况并不多见。 显然，管理层更愿意把球员推到前台远距离作战。 。 与市场完全开放、换人频繁的NBA相比，CBA还涉及到球员对所在城市的归属感等因素，大规模的球员更替发生的可能性较小。
不过，工资帽实施后，CBA也鼓励球队交换球员。 球员的交换不需要球员的同意。 完全由团队主导的方式也将使未来球员的交流变得更加普遍。
但CBA仍然会有一些令人难以置信的操作。 比如，天津将他们唯一的顶薪（虽然可能是CBA球队中最便宜的顶薪）给了养伤两年的张智涵。
如果以两年前的场均14分来衡量，张智涵作为北区全明星，拿到D级合同毫无问题。 不过，由于伤病的原因，张智涵在2019-20赛季根本没有为天津队出场。 此前的2018-19赛季他只打了17场比赛，场均得到2.76分0.82篮板0.94助攻，投篮命中率为33.3%。 即使球队出于照顾老将的人情味给了大合同，给四年顶薪也太慷慨了（类似广东苏伟和上海张兆旭，D级球员只给一年），而且并不完全符合俱乐部的要求。 发展利益。
随着合同信息的曝光，张之瀚的家庭背景也被网友曝光（比如他的父亲是天津篮管中心主任……），这让人们看到了一些“恩惠合同”的要素。 “在非市场经济条件下。 。 不过CBA能够向外界充分公开合同类型，让球迷质疑这份合同的不合理性，这说明CBA的新举措值得称赞，未来也会逐步完善。